一直不明白，長平之戰前，面對趙括母親“括不可使將”的強烈建議，趙孝成王為何還要讓趙括擔任大將？近讀歷史，這才發現真實原因——趙孝成王是實在沒辦法了。

原來，趙孝成王選趙括為將，是無奈之舉，因為當時“人才庫”里已經沒有庫存了，這才“矮子里面拔將軍”。確實，當時的趙國，可堪大任的將才嚴重短缺：智勇雙全的趙奢已經去世，足智多謀的藺相如臥病在床，“猶自顯英雄”的廉頗盡管“尚能飯”，但“齡高頭似雪”，之前還被秦軍“數敗”，打起仗來經常“固壁不戰”，怎能再為將？

由此可見，在趙國戰敗的諸多原因中，不注重接班人培養、戰將青黃不接，是重要一條。遺憾的是，這樣的教訓，隨后的一些王朝“哀之而不鑒之”。比如蜀國后期，能領兵打仗的將領來來回回就趙云、姜維那幾個人，很少有新面孔，結果“蜀中無大將，廖化作先鋒”，在三國中最先滅亡。

與蜀國相反，同時代的吳國就特別注重新將領的培養。周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜……吳國之所以能堅守東南數十年，注重在實戰中培養新的戰將是一個重要原因。這方面，朱元璋在打天下時也做得非常好。他手下的徐達、李文忠、常遇春、鄧愈、馮勝等，都是他在戰場上通過以老帶新鍛煉出來的。對此，朱元璋這樣說：“年少的年老者參用之，十年以后，老者休致，而少者已熟于事。如此則人才不乏，而官史使得人。”

朱元璋保持“人才不乏”的這番話，國外一名歷史學教授也作了意思相近的表述：高明的領導人，總是以超越現在的眼光，給他們的國家盡早培養贏得明天的人才。而那些走向沒落的國家，無一不是他們的領導人缺乏這種眼光，或者說是缺乏行動。

前段時間，中國乒乓球隊在奧運會上再次取得驕人戰績。中國乒乓球隊為何能長盛不衰、保持恒強？在一個網站的話題討論中，一名網友沒有正面回答，而是發了一段小球員苦練乒乓球的視頻。言外之意是，后備人才充足。其實不光是乒乓球，任何事業都是這樣。后備人才不足，很有可能造成阿喀琉斯之踵；后備人才梯隊成型，事業才能始終欣欣向榮。

“人事有代謝，往來成古今。”我黨歷來高度重視培養新干部，延安時期就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。新中國成立后，我們黨又根據社會主義革命和建設的需要，培養選拔了一批又一批“又紅又專”的年輕干部。鄧小平同志曾語重心長地說：我們要向前看，我們這個事業是千秋萬代的事業啊！“所以要大膽起用中青年干部。這方面可要解放思想呀，不解放思想不行啦！”可以說，正是因為“革命自有后來人”，才使我們黨永葆青春、永遠年輕。

一位思想家說：“一個組織要保持生機和活力，就必須不斷補充新人。”補充新人、培養新人，敢給“位子”、善育“苗子”，是能力，也是胸懷，更是負責。一家外媒在展望中國航天的未來時這樣寫道：“看看他們指揮席上那清一色的年輕面孔就知道，他們的未來，會有比神舟還快的進步。”

上世紀60年代，劉伯承元帥在組織一次演習時規定，全部由新人來指揮，并強調“以后大型軍事活動要有意識地鍛煉年輕干部”。新軍事革命波濤洶涌，新作戰手段不斷變化，一個人已經掌握的本領頂多“各領風騷就幾年”。如果總讓老將坐“鐵交椅”，到頭來老將即便有心“了卻天下事”，也會因為“可憐白發生”而有心無力。

黨的十九大報告指出：“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”建設世界一流軍隊，同樣呼喚“江山代有才人出”。始終高度重視培養年輕干部，把有計劃地培養新人當作“戰斗任務”，我們的軍隊定會如哲人所說，“年輕的血液讓整個隊伍有了改變未來的力量”。

（作者單位：武警甘肅總隊）

來源：中國軍網-解放軍報